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一、入职申请能不能代表劳动合同 入职申请不能代表劳动合同。 从性质上看，入职申请是劳动者向用人单位表达求职意愿的文件，主要内容包括个人基本信息、求职岗位、工作经历等，更多是单方面的求职意向陈述。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 从内容方面来说，劳动合同包...

一、试用期必须签订劳动合同吗 试用期必须签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保护...

一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿 在试用期没签劳动合同离职，可能涉及以下赔偿情况。 （一）如果是用人单位的原因未签订劳动合同。 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也在这个规定的范围内。这里的...

一、不给工资没有劳动合同怎么办 如果遇到不给工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。 2. 工资数额相关证据，如工作中的任务单、业...

一、试用期的基本规定 劳动合同试用期有如下基本规定： 一是期限限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...

一、正常劳动合同签多久合法 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，以下几种期限都是合法的： 1. 固定期限劳动合同：双方可以约定一个确定的终止时间，比如1年、3年、5年等。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。 2. ：没有确定的终止时间。在符合一定条件时，如劳动者在该用人单位连续工...

一、试用期是否签订劳动合同 试用期需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包括试用期，也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与其签订劳动合同。 从劳动者权益保护...

一、劳动合同可以约定管辖吗 劳动合同不可以约定管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 这是因为劳动争议涉及到劳动者的基本权益保护等特殊情况，不同于一般的民事。法律为了保障劳动者的权益，明确规定了特定的管...

一、协议算不算劳动合同 协议是否算劳动合同需要根据具体情况判断。 如果协议具备劳动合同的必备条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护...

一、试用期包含在劳动合同内吗 试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...