合飞律师

一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他么，如何规定的 若用人单位未能签订劳动合同且拒绝发放薪资，劳动者有权对此提出诉讼。 1.如果用人单位未签署劳动合同并且未按期发放工资，那么劳动者完全有权利对其提起诉讼。 2.劳动者既可用合法途径向当地劳动行政部门进行投诉，又可依据相关申请或向提起诉讼。...

一、劳动合同和离职证明要放档案吗 诚然，个人档案中的必备材料包括劳动合同以及离职证明。 首先，劳动合同作为一份法律文件，详细规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，涵盖了诸如合同期限及工作职责范畴、薪资福利待遇等重要事项，该文件不仅充分彰显了雇佣关系及其条款，更体现了双方的相关权益保障。 离职证明...

一、没签劳动合同要啥证据 在面对没签劳动合同的情况时，需要明确要收集哪些证据来维护自身权益。首先，工资支付凭证是重要的一环，比如银行转账记录、工资条等，这些能清晰地显示出用人单位向劳动者支付工资的具体情况，是证明存在劳动关系的有力证据之一。其次，工作考勤记录也不可或缺，像是考勤打卡记录、加班申请单...

一、终止劳动合同的不需要通知 关于劳动合同终止是否需提前通知，应当分别具体情况进行判断和处理。以下是四种无需提前通知即可终止劳动合同的特殊情况：1.当劳动合同期限届满时； 2.劳动者开始依法享有基本待遇，这意味着其不再具备继续工作的能力； 3.劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪，这表明其无法...

一、聘用合同与劳动合同有什么不同 聘用合同和劳动合同不同处在于：聘用合同主要是事业单位用的，劳动合同就适合企业；聘用合同大多与社会公共事务相关，劳动合同就是为了赚取利润；聘用合同需要通过考试上岗，劳动合同通常只需要面试就行了；还有就是聘用合同要试用12个月，而劳动合同要看你签多久合同了。 《事业...

一、劳动合同有试用期合法 根据《中华人民共和国》之相关条款规定，针对劳动合同期限在三个月以上但未满一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、但不足三年者，则其试用期不得超过两个月；对于三年以上且属于长期或无固定期限的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。 需特别指出的是，一家用人...

一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同期限超过三年，便可以在其中约定为期六个月的试用期，而这一规定完全合法；倘若劳动合同期限不足三年，却在合同中设定了六个月的试用期，则大大违反了，故而不具备合理性和合法性。 六个月的试用期已经是我国劳动合同法所...

一、单位劳动合同怎么填 本公司将严格按照以下标准详细填写劳动合同的各项要素： 1.企业的核心信息及员工的基础信息（其中包括但不限于企业的名称、注册地址、法人代表以及联系方式，同时也包含员工的姓名、居住地、身份证号码以及联系方式等）； 2.明确劳动合同的期限类型（如固定期限、无固定期限或以完成特...

一、不履行劳动合同怎么判决 不履行劳动合同的判决需根据具体情况而定。 如果是用人单位不履行劳动合同，例如未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付应付工资以及一定比例的赔偿金。法院会审查工资支付记录、劳动合同约定等证据。若用人单位未提供约定的劳动条件，可能会被判决改善条件或给予劳动者相应...

一、劳动合同可以协议管辖吗 劳动合同不可以协议管辖。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议能够在与有密切联系的地点得到处理。 一方面，劳动合同履行地与劳动争议的事实情况紧密相关，许多证据和事实发生在履行地，便...