合飞律师

合同没在劳动局备案怎么办？ 在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者提供备案所需材料。 如果合同没有在劳动局备案，可能会给劳动者带来一些风险和不便。以下是一些可能的后...

当员工怀孕、受伤或者是产期的时候，用人单位对合同就算届满也是不能随意解除的。关于劳动合同不能履行的赔偿标准的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动合同不能履行的赔偿标准 劳动法第二十五条规定的情形之外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合...

劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所，劳动合同期限，工作内容，工作时间，劳动报酬等条款，劳动合同一般签几年并没有统一的规定，一般是用人单位根据实际情况确定的。那么劳动合同必备条款都有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同必备条款都...

员工在合同期内被辞退，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼向对方要求一些补偿或赔偿。事实上，根据我国国家法律规定，如果是劳动合同期限内的违法辞退，要赔偿两倍的经济补偿金。 员工合同工期内被辞退怎么办? 在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经...

特殊工种包括电气作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、煤矿作业、高温作业、有毒有害环境作业等。对员工身体伤害很大，容易发生危险。 特殊工种有哪些? 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳...

员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致，否则《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 试用期不辞职直接走人是否合理? 试用期不辞职直接走人是不合理的。 《...

试用期的法律规定是《劳动合同法》，规定员工在试用期内辞职，应提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相探望的时期。如果员工认为他们不符合期望，他们可以申请辞职。经单位批准后，在试用期内结清工资。 试用期辞职法律规定是什么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。 员工患职业病有没有赔偿标准? 患职业病有相应的赔...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无故辞退员工...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期解雇人需要赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过...