合飞律师

劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务。当劳动者决定辞职时，是否需要向雇主赔偿是一个常见的问题。根据中国的劳动法规定，劳动者辞职并不需要向雇主赔偿，但在一些特殊情况下，雇主可能会要求劳动者支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者可以随时辞职，但...

在劳动关系中，如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益，导致劳动者经济损失的，应当承担工资赔偿责任。那么，工资赔偿标准是如何计算的呢？ 一、工资赔偿标准怎么计算 工资赔偿标准主要根据以下因素确定： 劳动者的实际工资收入：包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等所有形式的工资收入。...

根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。 根据《劳动法》员工试用期最长多久? 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条　劳动合同可以...

上海临时工工资不一定是日结，这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系，且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资，那么就需要日结。 上海临时工工资日结吗? 1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单...

试用期内辞退员工，需提前三天通知，说明辞退理由，结清工资，办理工作交接手续。试用期内的员工如果向单位提出辞职，也需要提前三天通知用人单位，可以是口头通知，也可以是书面通知。三天后，他们可以办理离职手续。 公司试用期辞退员工提前多少天? 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条...

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。 正式员工突然被辞退有补偿金吗? 有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期被解雇员工有赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。 签了的劳动合同怎么审查 劳动合同不...

1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动合同。本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日...

经济仲裁的申请方式有口头申请也可以书面申请；一般在申请时就需要先提交申请书和证明材料，再者就是由仲裁委员会进行审查，只要确定没有任何的异议那么就可以对案件进行开庭并裁决。 经济仲裁的申请方式有哪些？ 申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协...