合飞律师

以完成工作任务为期限的劳动合同续签规定： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。...

劳动合同书怎么填写 应填写的具体内容： 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

合同制工人招聘合同招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙...

劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起...

劳动者单方终止合同是否需要支付违约金 《实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...

一、擅自离岗劳动法怎么处理 擅自离岗在劳动法框架下，处理方式需根据具体情况而定： 一是看单位规章制度。若单位有明确且经法定程序制定、公示的规章制度，对擅自离岗行为有相应规定，比如规定擅自离岗达到一定时长视为，连续旷工若干天可，那么单位可依此进行处理。 二是若擅自离岗给单位造成损失。劳动者应承担...

一、签劳动合同要违约金吗 签劳动合同在某些情况下可能需要支付违约金。 （一）服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...

一、违约劳动合同期限怎么办 如果违反劳动合同期限，分以下情况处理： （一）劳动者违约 1. 提前离职 如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、劳动合同解约算违约吗 劳动合同解约是否算违约需要分情况来看。 （一）不算违约的情况 1. 双方协商一致解约。如果用人单位与劳动者协商一致，这是合法的解约行为，不算违约。 2. 法定解除情形。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知）；用人单位有未按照劳动合...

一、劳动合同上违约金合法吗 劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。 （一）合法情况 1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...