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一、劳动合同终止与解除劳动的区别在于 劳动合同终止与解除存在多方面区别： 一是概念不同。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现而终结，当事人双方权利义务关系不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合...

一、劳动合同可以少于一年吗 劳动合同可以少于一年。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可由双方协商确定，并没有禁止签订少于一年的劳动合同。 在实际用工中，存在许多合理签...

一、劳动合同到期不续签通知书要签吗 劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待： 一是单位提出不续签的情况。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，其应依法向劳动者送达不续签通知书。劳动者签收该通知书，可表明其知晓单位的决定，有助于明确双方权利义务的终止。这种情况下签收不影响劳动者依法应获得...

一、劳动合同签了三年会怎样 签订三年期限的劳动合同，会产生多方面的影响： 其一，从稳定性看，三年期限相对较长，有助于建立稳定的雇佣关系。用人单位可以在较长时间内合理规划人力安排，对员工进行培养和发展，员工也能在稳定的工作环境中提升自身技能、积累工作经验。 其二，在试用期方面，劳动合同期限三年以...

一、怀孕期间劳动合同期满了怎么办 怀孕期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期满但女职工孕期未满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位在女职工孕期期满后终止劳...

一、劳动合同日期写错了受法律保护吗 劳动合同日期写错通常不影响合同的法律效力。具体分析如下： 其一，从合同实质要件看，劳动合同的有效性主要取决于双方当事人是否具备相应主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否符合规定等。日期写错一般不属于影响合同实质效力的关键因素，只要双方就劳动权利义务等核心内容...

一、签订3年劳动合同中途辞职怎么算 签订3年劳动合同中途辞职，需按以下情形考量： 首先，若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行法定通知义务后离职，无需承担赔偿责任。 其次，若劳动者违反《劳动合同...

一、正确的劳动合同有些什么内容 一份正确的劳动合同通常应包含以下内容： 一是劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。 二是劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 三是工作内容和...

一、固定期限劳动合同到期后算辞退吗 固定期限劳动合同到期后，一般不算辞退。具体分析如下： 劳动合同到期后，若用人单位与劳动者均无意续签，劳动合同自然终止。这种情况不属于辞退，辞退通常是指用人单位在劳动合同期限内，因劳动者存在过错或者其他法定情形，而单方面的行为。 若用人单位维持或者提高劳动合同...

一、劳动合同到期员工不续签如何离职 劳动合同到期，员工决定不续签的，离职程序如下： 首先，提前通知用人单位。一般应按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的时间，以书面形式告知单位不再续签劳动合同的意向，常见通知期限为合同到期前一个月。 其次，完成工作交接。员工应与用人单位指定的人员，就手头工作...