一、签订3年劳动合同中途辞职怎么算

签订3年劳动合同中途辞职，需按以下情形考量：

首先，若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行法定通知义务后离职，无需承担赔偿责任。

其次，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位生产经营受影响，产生额外费用等。

再者，若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若涉及竞业限制条款，辞职后劳动者需遵守竞业限制约定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。

二、签订1年劳动合同可以辞职吗

签订1年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况：

一是劳动者与用人单位协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若双方就劳动者辞职事宜协商一致，达成共识，那么劳动者可以解除劳动合同。

二是劳动者提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

三是用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，签订1年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，但劳动者应根据具体情况，按照法定程序和要求来行使辞职权利。

三、签订1年劳动合同合法吗

签订1年劳动合同是合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体期限可由双方协商确定。

一方面，用人单位与劳动者协商一致，完全可以签订1年期限的固定期限劳动合同。这种合同形式在实践中较为常见，对于一些季节性、临时性或者项目性的工作岗位，1年的合同期限能够较好地满足双方需求。

另一方面，对于初次就业的劳动者或者一些特定行业、特定岗位，1年的劳动合同期限也具有合理性。在合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签，若续签，在满足法定条件下，劳动者还可能获得相应权益。

总之，只要是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的1年劳动合同，且不违反的强制性规定，就是合法有效的。

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