一、签了三年可以中途吗

根据我国法律规定，劳动者在与雇主签订的为期三年的劳动合同时，其有权随时提出离职的要求。

此种情况下，劳动者享有的是自主选择职业的权利。

在劳动者决定辞职之前，他们必须遵守相关的程序性规定并承担相应的责任和后果。

具体而言，劳动者需提前向雇主发出通知，以便雇主做好相应的工作安排。

若劳动者未能按照规定履行提前告知义务，则可能需要承担因未及时通知而导致的经济损失赔偿责任。

根据《》第三十七条之规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可。

对于处于的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

即便雇主领导没有签署同意书，劳动者仍可在通知期限结束后离开原单位。

如雇主未能依法履行相关手续，劳动者可通过提起或申请劳动保障监察等途径，要求雇主履行法定职责。

通常包括以下四个主要环节：当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

首先，当事人需提交劳动仲裁申请书及其相关文件、证据至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五个工作日内，对是否予以受理进行审查并做出决定。

再次，对于决定予以受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭。

最后，仲裁庭应在开庭前五日，以书面方式通知双方当事人开庭日期和地点。

如当事人有正当理由，可在开庭前三日请求延期开庭。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗

劳动合同，乃劳动者与用人单位就确立及明确双方权益与责任之事宜加以约定之书面协议。

发起或调整劳动合同之时，必须遵循公平、自愿以及协商一致之原则，并确保不违反任何国家或地方的。

若在主体方面有所变动，例如更名、变更或者出现了诸如分立、合并之类的情况，原有劳动合同皆应持续生效，无须再次签署新的劳动合同。

如经双方共同商议且达成共识，亦可重新签署劳动合同。