合飞律师

一、与单位直接签订劳动合同 与单位直接签订劳动合同是一种常见的确立方式。这意味着您作为劳动者与实际用工单位直接建立了权利和义务关系。 从法律角度看，直接签订的劳动合同能更明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等。 在签订合同时，您需注意合同条款是否符合，例如的约...

一、劳动合同怎么签合法 合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄。 合同形式要书面，且条款完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动报酬的约定要明确具体，支付方式和周期应清晰。工作时间和...

一、签的空白劳动合同有效吗 一般情况下，签的空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。空白劳动合同无法明确这些重要内容，双方的权利义务处于不确定状态，不利于保障劳动者的合法权益。...

一、60岁以上劳动合同怎么签 60岁以上人员签订合同需分情况处理： 一是若已享受待遇或领取退休金。这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同主要明确双方的权利义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等。其不受劳动合同法调整，发生纠纷按照民事法律规定处理。 二是...

一、办理退休劳动合同弄丢了怎么办 若办理退休时劳动合同弄丢了，可通过以下方式解决： 一是向原用人单位申请补签或复印。与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况及办理退休需要该合同的事由。若单位保存有劳动合同原件，可请求单位复印一份，并加盖单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件通常可作为有效...

一、与用人单位没签劳动合同怎么办 如果与用人单位没签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权非常关键。其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、...

一、应届生签劳动合同会怎样 应届生签订劳动合同是确立的重要法律行为，具有多方面影响。 从权益保障角度，劳动合同明确了双方权利义务。规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，保障应届生获得劳动报酬、享受法定福利待遇等权益。比如，明确薪资数额及发放方式，能确保应届生按时足额拿到...

一、劳动合同有期限吗 劳动合同是有期限的，分为以下几种类型： 一是固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在此类合同中，双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，合同即行终止。比如约定合同期限为三年，从某年某月某日起至某年某月某日止。 二是。指用人单位与劳动者约定...

一、员工怀孕劳动合同会自动续签吗 一般情况下，员工怀孕劳动合同不会自动续签。劳动合同的续签需要双方协商一致，达成新的劳动合同条款。 然而，在一些特定的法律规定和劳动政策下，对于怀孕女职工的劳动合同续签有一定的保障。例如，根据《》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同...

一、如果劳动合同丢了怎么办理退休 劳动合同丢失不必然影响退休办理。 办理退休主要依据个人档案等材料来确定参保人员的出生时间、参加工作时间、工作经历等关键信息。即便劳动合同丢失，若档案材料完整，其中包含招工审批表、转正定级表、工资调整记录等能清晰反映工作履历和的资料，仍可正常办理退休。 若档案材...