一、签的空白劳动合同有效吗

一般情况下，签的空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。空白劳动合同无法明确这些重要内容，双方的权利义务处于不确定状态，不利于保障劳动者的合法权益。

在实践中，如果用人单位在事后填写空白劳动合同的内容，且劳动者有证据证明该内容是未经其同意填写的，或者填写的内容与双方实际约定不一致的，以实际约定为准。但如果劳动者无法证明这些情况，可能会面临较大的法律风险，因为空白劳动合同可能被视为用人单位单方面制定的不利于劳动者的合同。

所以，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细查看合同内容，确保合同条款完整、明确，避免签订空白劳动合同。如果已经签订了空白劳动合同，应及时与用人单位协商补填完整内容或采取其他合法措施维护自身权益。

二、怎么申请解除

无固定期限劳动合同的解除通常需满足一定条件。首先，协商解除是一种常见方式，用人单位与劳动者双方协商一致，可以。其次，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在内的，提前三日通知用人单位。再者，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。总之，解除无固定期限劳动合同需依据具体情况，遵循法律规定的程序和条件。

三、签订空白劳动合同有没有法律效力

签订空白劳动合同通常不具有法律效力。

劳动合同应当具备法定条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。签订空白劳动合同时，这些关键条款缺失或未明确约定，双方的权利义务处于不确定状态，难以保障劳动者的合法权益。

在实践中，若用人单位利用空白劳动合同欺诈劳动者，事后填写对劳动者不利的条款，这种情况下劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效。但如果劳动者在明知是空白劳动合同的情况下仍签字，后续可能难以证明用人单位的恶意行为，自身权益可能难以得到有效维护。

总之，签订空白劳动合同存在诸多风险，劳动者应保持警惕，确保劳动合同内容完整、明确且符合法律规定，以避免自身合法权益受到损害。

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