一、公司填空白劳动合同有效吗

空白劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，应当具备法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。

公司提供空白劳动合同让劳动者签字，意味着合同中关于劳动者权益的关键条款未明确约定。这使得劳动者在劳动关系中处于极为不利的地位，用人单位后续可能随意填写对其有利的内容，侵害劳动者合法权益。

根据《》相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同显然违背了这些原则，无法体现双方真实的意思表示。

因此，从法律角度看，公司的空白劳动合同一般是无效的，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

二、离职劳动合同还有效吗

离职后劳动合同是否有效，需分情况来看：

一是劳动合同终止的情况。若劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、吊销等法定终止情形出现，劳动合同自终止情形发生时即失效。在这种情况下，双方的权利义务关系终结，合同不再具有法律效力。

二是劳动合同解除的情况。当劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，又或者用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同，自解除之日起，劳动合同失效。

综上，一般来说，劳动者离职后，劳动合同通常不再有效，但离职前基于劳动合同产生的一些权利义务，比如工资结算、经济补偿等相关事宜，仍受法律约束和保护，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理。

三、劳动合同几份有效

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这样的两份合同均具有同等法律效力。

从法律规定角度看，《劳动合同法》明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能依据合同内容来履行各自的义务、主张相应的权利。比如劳动者可以依据手中的合同来核对工资、工作时间、工作内容等是否符合约定；用人单位也可以依据合同对劳动者进行管理和考核。

在实际操作中，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当然，在一些特殊情况下，比如涉及劳动派遣等较为复杂的劳动关系，可能会根据实际需要增加合同份数，但无论份数多少，只要合同内容合法、是双方真实意思表示且经过双方签字或盖章确认，都是有效的。

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