一、劳动合同有期限吗

劳动合同是有期限的，分为以下几种类型：

一是固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在此类合同中，双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，合同即行终止。比如约定合同期限为三年，从某年某月某日起至某年某月某日止。

二是。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非没有终止时间，只是没有明确具体的终止日期。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作完成，劳动合同即告终止。例如以完成一个项目工程为期限。

不同类型的劳动合同期限规定，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，适应不同的劳动用工需求。

二、劳动合同有没有期限限制

劳动合同有期限限制，具体分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为3年，3年期满后，劳动合同即终止。这种合同期限相对明确，双方在约定的期限内履行各自权利义务，期限届满时可根据实际情况决定是否续签。

二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，并非终身制。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等特定情形下签订。它给予劳动者相对稳定的工作保障，只要不存在法定解除事由，就持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，项目完工后，劳动合同即终止。

总之，劳动合同的期限限制根据不同的合同类型有所不同，需根据实际情况进行约定和确定。

三、劳动合同有没有固定期限

劳动合同有固定期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限的具体时长由双方根据实际情况确定，比如一年、三年、五年等。

固定期限劳动合同在期限届满时，除法定情形外，劳动合同即行终止。若双方有意继续保持劳动关系，可在前进行续签协商。

相较于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同具有明确的起止时间，对于用人单位而言，便于根据业务发展规划安排人力；对于劳动者来说，也能在一定时间内明确自身工作的稳定性和预期。同时，在固定期限劳动合同履行过程中，双方的权利义务同样受到法律保护与约束，任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

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