一、劳动合同怎么签合法

合法签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者需达到法定劳动年龄。

合同形式要书面，且条款完备，包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动报酬的约定要明确具体，支付方式和周期应清晰。工作时间和休息休假要符合法律规定。再者，合同的签订需遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方签字盖章后各执一份。

的约定也要符合法律规定，不得随意延长。总之，劳动合同的签订应严格遵守《》等相关，以确保合同合法有效。

二、劳动合同怎么签才正规

正规的劳动合同应包含以下关键要素：

首先，用人单位与劳动者的基本信息要明确清晰，包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

其次，劳动合同期限要明确，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

工作内容和工作地点也要清晰规定，明确劳动者的工作职责和工作地点范围。

劳动报酬及支付方式、时间要确定，包括工资标准、计算基数、奖金、津贴等。

工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等，以及各类假期的规定。

社会保险和福利待遇要写明。

此外，还应有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

最后，双方协商约定的其他事项也可补充，但不得违反法律法规。劳动合同应由双方签字或盖章，并各执一份。

三、因工负伤多久能

因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

如果劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但要注意，因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体情况需根据、医疗情况等综合判断。

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