一、与单位直接签订劳动合同

与单位直接签订劳动合同是一种常见的确立方式。这意味着您作为劳动者与实际用工单位直接建立了权利和义务关系。

从法律角度看，直接签订的劳动合同能更明确双方的权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等。

在签订合同时，您需注意合同条款是否符合，例如的约定是否合法，劳动报酬是否明确且不低于当地标准等。

如果单位违反合同约定，您有权依据合同和相关法律维护自身合法权益。同时，您也应遵守合同约定，履行劳动者的义务。

二、学校需要的劳动合同证明

学校要求的劳动合同证明通常用于证明您的工作情况。劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

如果您需要提供给学校，应确保合同是双方真实意思表示，签字盖章齐全，且内容符合法律法规。如果您没有正式的劳动合同，可与用人单位协商补签或出具相关。需注意，虚假的劳动合同证明可能会带来法律风险。

三、新员工劳动合同怎么签

签订新员工劳动合同需注意以下要点：

首先，合同主体要明确，用人单位与劳动者的身份信息务必准确无误。

其次，工作内容和工作地点应清晰规定，包括具体岗位、工作职责及工作地点范围。

再者，劳动报酬及支付方式要明确，如工资标准、支付周期、计算等。

然后，工作时间和休息休假要符合法律规定，明确正常工作时间、加班时长限制及各类休假制度。

此外，社会保险和福利待遇也要明确约定。

最后，合同期限、试用期期限及试用期工资等应符合法律规定。双方签字盖章后，各执一份合同。建议签订前仔细审查合同条款，确保合法合规且符合双方意愿。

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