一、签劳动合同要违约金吗

签劳动合同在某些情况下可能需要支付违约金。

（一）服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，一般签订劳动合同是不需要支付违约金的。

二、劳动合同怎么样才算违约

劳动合同违约情况主要有以下几类：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，且劳动者与用人单位之间存在竞业限制约定的情况下，这种行为构成违约。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的情况等。

三、劳动合同上违约金合法吗

劳动合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在一般的劳动合同期限内，如果没有上述特殊约定，约定劳动者提前离职需要支付违约金是不合法的。

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