一、签了劳动合同要违约金吗

签了劳动合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常履行劳动合同过程中，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约该怎么办呢

如果遇到劳动合同违约情况，可以按以下方式处理：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照合同履行义务，并可以要求其承担违约责任，如支付违约金等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请。

2. 若是劳动者违约，比如违反服务期约定或者竞业限制约定等。用人单位可以要求劳动者按照合同约定承担违约责任，如支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定范围。如果双方对违约情况存在争议，也可以通过协商或者诉讼等方式解决。

3. 在处理劳动合同违约问题时，要注意收集和保留相关证据，例如合同文本、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

三、劳动合同写违约金合理吗

劳动合同中写违约金是否合理需要分情况来看。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合理的情况

如果不属于上述两种情况，例如用人单位利用强势地位随意约定违约金，比如约定劳动者提前离职就要支付高额违约金等情况，这种违约金条款是不合理的，法律不会支持。

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