一、劳动合同违约的违约金吗

在劳动合同中，存在违约金的情况。

（一）用人单位可要求违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）劳动者一般不能随意约定用人单位的违约金

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约合同有效吗

劳动合同违约并不必然导致。

（一）劳动合同有效的情况

1. 部分违约：如果只是一方在履行劳动合同过程中有违约行为，例如员工违反竞业限制约定或者用人单位未按时足额支付工资等，这种情况下合同整体仍然有效。违约方需要承担违约责任，另一方可以依据合同约定和法律规定追究违约方的责任，比如要求违约方支付违约金、赔偿损失等。

2. 轻微违约：对于一些轻微的违约情形，在不影响合同根本目的实现的情况下，合同也是有效的。例如用人单位提供的工作环境偶尔不符合合同约定的小部分标准，但经过整改后能满足要求的，合同有效。

（二）劳动合同无效的情况

如果存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；再有就是违反法律、行政法规强制性规定的，这样的劳动合同无效。但这与单纯的违约是不同的概念。

三、劳动合同违约怎么告

如果要起诉劳动合同违约，以下是基本步骤：

（一）收集证据

1. 合同文本：这是最关键的证据，明确双方的权利义务，找出违约条款以及对方违约的依据。

2. 工作相关记录：如考勤记录、工作成果交付记录等，用以证明自己履行了合同义务，而对方存在违约行为。

3. 沟通记录：包括与用人单位之间关于违约问题的谈话、邮件、短信等，这些能反映双方就违约问题的交涉情况。

（二）申请（一般前置程序）

1. 准备申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（例如要求对方承担违约责任的具体方式，如支付违约金、赔偿损失等）、事实和理由（基于收集的证据阐述对方的违约情况）。

2. 向劳动仲裁机构提交申请材料：除申请书外，还需附上证据材料副本。劳动仲裁机构受理后会安排，作出仲裁裁决。

（三）提起诉讼（如果对仲裁结果不服）

1. 在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 按照的程序，进行立案、提交证据、开庭审理等环节，由法院最终判决。

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