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一、一般没签劳动合同试用期吗 即使未签订劳动合同，也可能存在试用期。具体分析如下： 一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。若双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，且口头约定了试用期，该试用期在符合法律规定的前提下是有效的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

一、劳动合同必须约定试用期吗 劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下： 一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同具有特殊性，任务完成合同即终止，通常无需约定试用期。因为其工作任务明确且相对短期，通过工作过程足以考察劳动者是否符合要求。 二是劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。...

一、用人单位没有签订劳动合同,但是辞职却走不了怎么办 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者辞职却无法顺利离职，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可再次与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照法律规定办理离职手续，允许劳动者正常离职。 （二）向劳动监察部...

一、未签订劳动合同的离职需要注意什么 未签订劳动合同离职时，有以下几点需注意： （一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此单位工作的事实、工作时间、工资待遇等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。 （二）提前通知单位。虽未签劳动合同，但从职业道德和实际...

一、企业签订劳动合同流程是什么 企业签订劳动合同的流程如下： （一）合同拟定 1. 企业应根据自身需求和要求，拟定劳动合同文本。内容需包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。 （二）发出要约 1. 企业向劳动者发出签订劳动合同的...

一、公司不签订劳动合同对公司有哪些好处 公司不签订劳动合同并没有好处，反而存在诸多风险和不利影响，具体如下： 1. 支付双倍工资风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加公司的用工成本。 2. 视为风险。...

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点： （一）时效期间。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）起算时间。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，并非从用工之日起算。而是从用人单位不签订书...

一、单位试用期不签劳动合同吗,相关的规定有哪些 单位试用期需要签订劳动合同。相关规定主要如下： （一）法律明确要求。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职第一天起，包括试用期在内，单位就应当与其签订劳动合同，这是单位的法定义务。...

一、用人单位不签劳动合同职工怎么样要求赔偿 职工在用人单位不签劳动合同的情况下，可按以下情形要求赔偿： （一）入职一个月内未签劳动合同。这种情况一般不需要赔偿，因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 （二）入职超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位应当向劳动者每...

一、外来务工人员在成都买房对劳动合同有规定吗 外来务工人员在成都买房，对劳动合同有相关规定。 在成都购房，需满足一定的稳定就业条件，其中劳动合同是重要证明材料之一。一般来说，购房者需在成都稳定就业且连续缴纳社保达到一定时长。劳动合同作为证明就业稳定性的关键依据，需满足真实、有效且连续等要求。...