合飞律师

一、试用期是否算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。以下为具体阐述： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...

一、没有签订劳动合同的试用期能直接走人么 在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者可以直接走人，但需根据具体情况分析相应后果。 一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违法的。在此种情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付差额等补偿。因为法...

一、重新签订劳动合同不得约定试用期 这种说法是正确的。在劳动法律关系中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当双方决定重新签订劳动合同时，意味着双方已经有过建立劳动关系的经历，此时不应再约定试用期。 从法律原理角度来看，试用期的主要目的是用人单位对新招录劳动者的工作能力、职业道德等方面进...

一、上海劳动合同试用期工资计算方法是怎样的 在上海，劳动合同试用期工资的计算方法遵循相关法律规定，具体如下： （一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需确定各岗位的最低档工资标准，员工的工资不能低于此标准，以保障员工在试用期内的基本生活和权益。 （二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八...

一、试用期算正式劳动合同期限内吗,是什么 试用期算正式劳动合同期限内。以下为你详细解释： 从法律规定来看，根据《》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从劳动关系角度分析，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试...

一、试用期已过不签订劳动合同公司违法吗 试用期已过不签订劳动合同，公司的这种行为是违法的。 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期已过，意味着双方已在一定时间内存在事实上的劳动关系，公司此时仍不与劳动者...

一、试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗 试用期未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论： （一）若用人单位违法辞退。在试用期内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身存在过错。若辞退不符合法定情形，如无证据证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动关系，劳动者可...

一、劳动合同试用期工资如何计算 劳动合同试用期工资的计算有明确的法律规定。 （一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和权益的底线，无论何种情况，工资都不能突破这一底线，确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。 （二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约...

一、劳动合同试用期不得超过多少月 劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的...

一、劳动合同到期期满是否能随时离职 劳动合同到期后，劳动者一般可以离职，但并非绝对能随时离职，需分情况来看： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可按正常程序办理离职手续，提前通知用人单位后，在通知期限届满时离职。 （二）若单位降低...