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一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗 工作一年未签劳动合同，劳动者能够要求赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，...

一、劳动合同签订一年试用期是多久,法律上怎么认定 根据相关法律规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。以下为你详细阐述法律认定依据： 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限有明确限定。其目的在于平衡用人单位与劳动者双方的权益，既给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的合理时间，又保障...

一、劳动合同期限一年,试用期最长可以多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年，试用期最长不得超过两个月。 在中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。法律对试用期的时长作出明确限定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。 对于劳动合...

一、劳动合同法延长试用期有哪些合法条件 劳动合同法中，延长试用期有严格的合法条件，具体如下： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者需在平等、自愿、协商一致的基础上，就延长试用期达成书面协议。这体现了对双方意思自治的尊重，任何一方不得强迫另一方接受延长试用期的安排。 （二）存在法定事由。例如，劳...

一、试用期算不算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。具体阐释如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此规...

一、劳动合同签订要具备哪些条款 劳动合同签订应具备以下条款： （一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。 （三）工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每...

一、劳动合同空白给员工签违法吗 劳动合同空白给员工签是违法的。 从法律规定层面来看，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。将空白劳动合同交给员工签订...

一、劳动合同是转正了签吗 劳动合同并非转正后才签订。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言： 一是建立劳动关系就应签合同。也就是说，劳动者从开始为用人单位提供劳动的第一天起，双方就存在劳动关系，此时用人单位就有义务与劳动者签订劳...

一、劳动合同可以入职后再补签吗 劳动合同可以入职后补签，但存在一定法律风险和限制。 从法律规定看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间补签，可视为符合法律规定，双方的权益能得到较好保障，补签的劳动合同可追溯至用工之日起生效。 然而，若超过一个月不满一年未与劳动者...

一、劳动合同最短可以签多长时间 劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定。不过，在实践及相关法律规定中有以下几种常见情况： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成时，劳动合同即终止，其期限可能很短，具体时...