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一、签订劳动合同要求有什么内容 签订劳动合同，应具备以下重要内容： （一）用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。 （二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （三）工作内容和工...

一、公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理 公司签两份劳动合同且不给员工一份是不合理且不合法的。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的权利义务、劳动...

一、三年未签订劳动合同怎么赔偿 在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若三年未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资最多支付11个月。 （二）用人单位自用工之日起...

一、劳动合同能签6个月吗 劳动合同可以签6个月。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可以由双方协商确定，所以签订6个月的固定期限劳动合同是合法的。 具体而言，签订...

一、试用期能不能算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...

一、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的 签订固定期限劳动合同的条件及期限相关规定如下： 条件方面： （一）用人单位与劳动者协商一致，双方可根据实际情况约定签订固定期限劳动合同。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

一、企业签劳动合同应注意哪些事项 签订劳动合同时，企业应注意以下事项： （一）合同主体信息准确。企业需核实劳动者身份信息，确保其具备合法劳动资格，能提供真实有效的件、等资料。同时，明确企业自身信息，包括名称、法定代表人、地址等，避免主体不明引发纠纷。 （二）合同条款明确具体。工作内容和工作地点...

一、工人未签定劳动合同辞职应支付几倍工资 工人未签订劳动合同辞职，用人单位需支付的工资倍数分情况而定： （一）若用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工...

一、劳动合同可以只签一年半年吗 劳动合同可以签一年或者半年。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定，所以签订一年或者半年的劳动合同均是合法有效...

一、不给签劳动合同老板应赔多少钱 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿金额根据不同情形有所区别： 1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了6个月但一直未签合同，那么单位需支付5个月的双倍工资，即...