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一、签劳动合同可以签半年吗 可以签订半年期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体的合同期限长短法律并没有强制性的统一规定，只要用人单位与劳动者协商一致，...

一、劳动合同到期日如何处理 劳动合同到期时，有以下几种常见的处理方式： 1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持，应当在劳动合同到期前协商续签事宜，重新签订劳动合同或者签订续订协议，明确双方的权利和义务继续延续。 2. 终止劳动合同。若双方无意继续维持劳动关系，劳动合同到期后...

一、试用期没签劳动合同违法吗 试用期没签劳动合同是违法的。具体分析如下： 一是法律有明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订书面劳动合同。 二是存在法律风险。如果用人单位在试用期不签...

一、16周岁能签劳动合同吗 16周岁在一定条件下能签劳动合同。具体分析如下： 一是劳动行为能力角度。我国法律规定，年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的行为能力。 二是特殊行业限制。16周岁的劳动者可以从事一般性的劳动工作，但不得从...

一、劳动合同期限一般签多少年 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 对于固定期限劳动合同，并没有明确规定一般签多少年，可由用人单位和劳动者协商确定，常见的有1年、2年、3年等期限。这取决于双方的需求和协商结果，比如一些短期项目可能签1年，企业招聘新员工时，为了...

一、试用期未签订劳动合同的后果是哪些 试用期未签订劳动合同会产生多方面后果： 对用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是试用期，只要存在实际用工关系，超过一个月未签合同就需承担此...

一、保安劳动合同一般签几年 保安劳动合同的签订年限并没有法律的强制性规定。 通常来说，有以下几种常见情况： 1. 短期合同：可以签1年。这种情况比较适合小型企业或者临时性安保需求的单位，企业可以在1年后根据自身需求、保安的工作表现等决定是否续签。 2. 中期合同：2 - 3年较为常见。对于一...

一、试用期内要签订劳动合同吗 试用期内需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否在试用期，都应当签订劳动合同。 从劳动者权益保护角度而言，签订劳动...

一、劳动合同期限内辞职是否要赔偿 在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况来看： （一）劳动者提前通知解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，无需向用人单位支付赔偿。 （二）劳动者合法解除。用人单位存在未按照劳...

一、劳动合同上有培训费劳动合同还有效吗 劳动合同中有培训费相关条款并不影响劳动合同的有效性。 （一）劳动合同有效性的判定 1. 主体合格。签订劳动合同的双方，一方为用人单位，另一方为劳动者，双方都要具备相应的法律资格。例如用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且...