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一、要应该怎样进行劳动合同审查 劳动合同审查需从多方面着手： （一）主体资格审查。确认用人单位是否为依法成立、具备用工主体资格的组织，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力且不存在法律禁止就业的情形。 （二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工...

一、劳动合同最长可订多少年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的最长年限在法律上并无明确限制，理论上可由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订多少年都是可以的。 不过，在实际操作中，需考虑多种因素。一方面，要结合工作性质、岗位需...

一、变更劳动合同需经过职工大会吗 变更劳动合同通常不需要经过职工大会。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同的变更主要是在用人单位与劳动者双方之间进行协商，重点在于双方达成一致意见。...

一、没有签劳动合同交接工作需要多久 在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定： 一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交...

一、劳动合同的必备条款有 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确定责任主体。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障的特定性。 三是劳动合同期限。分为固定期...

一、劳动合同要写具体工资吗 劳动合同中应当写明具体工资。理由主要有以下几点： 其一，明确双方权利义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心条款之一。写明具体工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，用人单位也明确自身的支付义务，避免后续因工资数额产生争议。 其二，保障劳动者权益。具...

一、哪些条款禁止约定在劳动合同中 以下是一些禁止在劳动合同中约定的条款： 1. 禁止约定保证金、押金等财物担保条款。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如收取押金、保证金等，这是为了保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用此类条款侵害劳动者利益。 2. 不得约定免除用人...

一、变更劳动合同时怎么处理 变更劳动合同需遵循法定程序并满足一定条件，具体处理方式如下： 其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。这要求双方就变更事项进行平等、自愿的沟通，达成共识。比如因生产经营需要调整工作岗位，双方经协商后可在劳动合同中对岗位条款进行变更。 其二，...

一、实习生能不能签订劳动合同 实习生能否签订劳动合同，需根据具体情况判断： 一是在校实习生。对于尚未毕业的在校学生，到用人单位实习，一般不能签订劳动合同。因为在校学生不具备意义上的劳动者主体资格，其身份仍是学生，以学习为主要任务。这种情况下，学生与用人单位通常签订实习协议，明确双方权利义务，如实...

一、广州的劳动合同是否需要备案 在广州，劳动合同一般不需要备案。 根据相关及实践情况，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力主要源于双方的真实意思表示以及符合法律规定的形式和实质要件，而非备案这一程序。...