合飞律师

一、两年劳动合同试用期多长 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，对于两年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。 在确定具体试用期时长时，用人单位与劳动者可以在不超过法定上限的范围内协商确定。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者...

一、劳动合同法补偿年限有没有上限 劳动合同法中关于经济补偿年限是存在上限规定的。具体分析如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但对于高收入劳动者有特别规定。若劳动...

一、订立劳动合同应具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息，确保合同的针对性和可执行性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，...

一、属于劳动合同必须具备的条款是那些 劳动合同必须具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者确定劳动权利义务的相对方。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 （三）劳动合同期限。包括固定期限、无固...

一、不交社保的劳动合同是否有效 不交社保的劳动合同依然有效。劳动合同的效力主要依据《劳动合同法》的相关规定来判定。具体分析如下： 一方面，劳动合同的生效条件通常包括合同主体适格、意思表示真实、内容不违反的强制性规定等。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础...

一、没有手印的劳动合同有效吗 劳动合同没有手印，一般情况下也是有效的。劳动合同的生效并不以是否有手印为必要条件。 其一，根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章具有同等的法律效力，只要有其中之一，劳动合同通常就是有效的。在实际操作中，劳动...

一、劳动合同五十年还有效吗 劳动合同五十年通常是无效的。 从法律规定来看，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。虽然法律未明确限定劳动合同期限的最长时长，但五十年的期限明显不合理且违背了劳动合同的立法本意。 一方面，具有较强的人身依附性，劳动者的工作能力、身体状...

一、劳动合同要法人签字吗 劳动合同不一定需要法人签字。具体分析如下： 一是法人亲自签字的情况。法人作为公司的法定代表人，有权代表公司行使职权。在签订劳动合同时，法人签字可以表明公司对该劳动合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，这种情况下劳动合同是有效的。 二是授权代表签字的情况。在实际操作中...

一、东莞没有签劳动合同怎么赔偿 在东莞，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双...

一、试用期规定归纳 劳动合同试用期相关规定归纳如下： 一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...