一、订立劳动合同应具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点需清晰界定，避免后续因工作安排产生纠纷。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及休息休假的权利，保障劳动者的休息权益。

5. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的重要经济回报约定。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同订立的知情权有哪些

在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均享有一定的知情权。

对于劳动者而言，其知情权主要包括：

（一）了解用人单位基本情况的权利，例如用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，这有助于劳动者明确与之建立的主体信息。

（二）知晓工作内容和工作地点的权利，明确自身工作职责及工作的具体地理位置。

（三）知悉工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等情况的权利，这些关乎劳动者的切身利益。

对于用人单位来说，其知情权主要体现在：

（一）有权了解劳动者的基本信息，如劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码等身份信息。

（二）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，例如劳动者的学历、工作经历、职业技能等，以便判断劳动者是否符合岗位要求。

双方知情权的保障，有助于在平等、自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，避免后续产生不必要的纠纷。

三、订立劳动合同的程序是如何的

订立劳动合同一般有以下程序：

（一）要约。用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，即要约，要约内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款。要约可以是口头形式，也可以是书面形式。

（二）协商。双方就劳动合同的具体内容进行协商。劳动者可以对用人单位提出的条款提出自己的意见和要求，双方进行平等协商，就各项条款达成一致意见。此过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的规定。

（三）签约。经过协商一致后，双方签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同中应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。

（四）鉴证（非必经程序）。部分地区或特定行业可能要求对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对合同内容进行审查，以确保其合法性和有效性。

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