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一、劳动合同必备八项条款 劳动合同的必备八项条款具体如下： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了与劳动者建立的主体信息，确保劳动者能准确知晓对方的身份和联系方式。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。便于用人单位确认劳动者身份，进行相关管理和联系。 3....

一、劳动合同能规定变更工作岗位吗 劳动合同可以规定变更工作岗位，但需要遵循一定的法律规定和原则。 一方面，在劳动合同中可以约定在特定情形下用人单位可变更劳动者工作岗位。比如用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致的情况下，可以对工作岗位进行调整。这种协商一致的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原...

一、劳动合同中常遇的霸王条款有什么 劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种： （一）限制劳动者离职条款。比如规定劳动者在合同期内不得离职，否则需支付巨额违约金。实际上，除特定培训服务期和约定外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金，劳动者依法享有离职权利。 （二）不合理的试用期条款。如试用期过长...

一、劳动合同期限可以延长吗 劳动合同期限在符合法定情形时是可以延长的。具体情况如下： 一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可以对原劳动合同进行变更，延长合同期限。这种情况下，双方应采用书面形式明确变更后的合同期限等相关内容。 二是基于法定事由。例如，...

一、违反劳动合同的后果有什么 违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异，具体如下： 对于用人单位而言： 一是支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除情形，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 二是承担行政责任。劳动行政...

一、合作协议和劳动合同有什么区别 合作协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。合作协议的主体可以是平等的民事主体，包括自然人、法人和其他组织，双方是合作关系，地位平等；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。 （二）目的不同。合作协议旨...

一、书面劳动合同是什么 书面劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且以书面形式呈现。 其具有重要意义和作用。一方面，对劳动者而言，书面劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。它明确规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多涉及劳动者切身利益的事项，...

一、劳动合同期限有几种类型 劳动合同期限主要有以下三种类型： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，例如约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。这种类型的劳动合同在实际中较为常见，适用于一些工作内容相对稳定、有明确工作周期的岗位。 二是无固定期限劳动合同。用人单...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么 根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同应顺延。 （二）劳动者在本单位患职业病...

一、三期劳动合同顺延的规定是怎样的 三期劳动合同顺延主要有以下规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。具体而言： - 孕期：女职工自确认怀孕起，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而...