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一、有劳动合同怎么离职证明书 若有劳动合同，离职时获取离职证明书通常按以下步骤进行： 一是提前通知。若处于试用期，一般需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，可确保用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。 二是办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的...

一、劳动合同有签五年的吗 劳动合同可以签五年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止性规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签五年的劳动合同属于固定期限劳动合同。 签五年劳动合同有一定的优势。对于用人单位而言，能在较长时间内稳定用工队伍...

一、固定期限劳动合同最长多久,有哪些规定 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长期限作出明确限定。不过，在实际操作中，常见的固定期限劳动合同一般不超过10年，但这并非强制性规定。 相关规定主要有以下几点： （一）合同订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳...

一、劳动合同会终止的情况有哪些 劳动合同终止的情况主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止。 （三）劳动者死亡...

一、劳动合同应该具备哪些基本条款 劳动合同应具备以下基本条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的关键信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务...

一、劳动合同的订立应具备哪些条款 劳动合同的订立应具备以下条款： （一）必备条款。其中包括： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，这是明确合同双方主体身份的基础信息。 2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为...

一、订立劳动合同要注意什么 订立劳动合同需注意以下要点： 一是主体资格。用人单位须具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他就业限制。 二是合同条款。必备条款不可或缺，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中，劳动报酬应明确支付方式、金额、支...

一、哪些情况下劳动合同会终止 劳动合同终止的情形主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其劳动能力和劳动状态发生变化，劳动合同终止。...

一、劳动合同的签订时间是何时 劳动合同的签订时间需根据不同情形确定，具体如下： 一是建立劳动关系时签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的当天起，双方就应当签订劳动合同。 二是用工前签订。用人单位与劳...

一、劳动合同终止后代理权是否丧失 劳动合同终止后，代理权是否丧失需分情况来看。 一方面，如果代理权是基于劳动合同而产生，即劳动者因与用人单位存在，被授权代表用人单位从事特定活动。当劳动合同终止时，这种基于劳动关系的授权基础不复存在，代理权通常会随之丧失。例如，员工依据劳动合同被授权与客户签订合同...