一、有劳动合同怎么离职证明书

若有劳动合同，离职时获取离职证明书通常按以下步骤进行：

一是提前通知。若处于试用期，一般需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，可确保用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

二是办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等完整、准确地交接给指定人员。交接过程需清晰记录，双方确认无误后签字。

三是要求开具离职证明书。完成工作交接后，可向用人单位提出开具离职证明书的要求。离职证明书应包含劳动者姓名、号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等基本信息，且需加盖用人单位公章。

若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、没签合同是否可以突然离职

在没签合同的情况下，是否可以突然离职需分情况来看。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下劳动者可以随时离职，并有权要求用人单位支付及相应经济补偿。因为用人单位存在违反的过错行为，未依法与劳动者签订书面合同。

其二，若用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，且不存在其他违法违规行为，劳动者虽可以离职，但应提前通知用人单位。一般而言，应提前三日通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

总之，没签合同并不意味着劳动者可以毫无顾忌地突然离职，需根据具体情况，遵循相关法律规定来妥善处理离职事宜，以保障自身及用人单位的合法权益。

三、没签合同可以自离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职。具体分析如下：

一是法律规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有的权利。

二是离职程序。劳动者虽可以离职，但需按照法律规定履行一定程序。一般来说，若还在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既是对用人单位正常生产经营的尊重，也是保障自身权益的必要举措。

三是权益维护。若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者在离职时还可主张相应的经济补偿或赔偿。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

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