法律解析：

试用期没签合同被辞退，劳动者可以收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

在试用期未签订合同却遭遇辞退时，劳动者首先需要明确自身的权益和可能的法律途径。重要的是收集证据，比如能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与工作相关的沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担相应责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

如果协商或投诉不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提交所收集的证据。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期也包含在劳动合同期限内，所以用人单位未签订合同本身就存在违法行为。

此外，用人单位辞退劳动者需要符合法律规定的情形和程序。如果辞退理由不合法或程序不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济。

总之，劳动者在面对这种情况时，不应消极对待，而应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条