一、劳动合同有签五年的吗

劳动合同可以签五年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并无禁止性规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，签五年的劳动合同属于固定期限劳动合同。

签五年劳动合同有一定的优势。对于用人单位而言，能在较长时间内稳定用工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。对于劳动者来说，可获得相对稳定的工作保障，有利于自身职业发展和技能提升。

当然，在签订五年劳动合同过程中，双方也应明确约定相关权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、违约责任等。并且，在合同履行期间，若出现法定或约定的解除、终止情形，双方可依法依规解除或终止劳动合同。

二、单位未签订劳动合同怎么办

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求单位补签劳动合同。建立，应当订立书面劳动合同，这是单位的法定义务。

二是主张差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三是若单位拒绝补签且符合法定情形，可解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以，同时要求单位支付经济补偿。

此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、不签劳动合同一个月赔多少

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，某劳动者2月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，那么从3月1日起就应开始支付双倍工资。

其二，支付双倍工资的上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。也就是说，即使超过一年未签订劳动合同，最多也只支付11个月的双倍工资。

其三，特殊情况。如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可以免责，但需有相应证据证明。总之，在一般情况下，不签劳动合同用人单位需按规定支付双倍工资。

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