一、固定期限劳动合同最长多久,有哪些规定

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长期限作出明确限定。不过，在实际操作中，常见的固定期限劳动合同一般不超过10年，但这并非强制性规定。

相关规定主要有以下几点：

（一）合同订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。双方可根据工作性质、岗位需求等因素确定合同期限，短则数月，长则数十年均可。

（二）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（三）合同续签。固定期限劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形等，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二、无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下几种情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，双方存续期间用人单位未曾与劳动者解除或终止过劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形旨在保护在特定情况下接近退休年龄的劳动者权益。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者和用人单位仍需遵循相关，履行各自义务，保障双方合法权益。

三、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

其具有以下特点和相关要点：

（一）合同期限明确。双方在订立合同时，会明确约定合同的起始日期和终止日期，这使得劳动关系在该特定时间段内具有相对稳定性。例如，约定合同期限为3年，从某年某月某日开始至某年某月某日结束。

（二）适用范围较广。对于一些临时性、季节性或者有明确项目周期的工作岗位，用人单位常与劳动者签订固定期限劳动合同。比如建筑工程中，根据项目工期与工人签订合同。

（三）合同期满后的处理。合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（四）签订次数限制。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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