一、书面劳动合同是什么

书面劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且以书面形式呈现。

其具有重要意义和作用。一方面，对劳动者而言，书面劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。它明确规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多涉及劳动者切身利益的事项，当权益受到侵害时，劳动者可据此主张权利。

另一方面，对用人单位来说，也是规范管理、降低法律风险的重要手段。明确双方权利义务，有助于减少劳动纠纷的发生。

书面劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。同时，双方还可协商约定、培训、保密、等其他事项。

二、劳动合同在哪备案

劳动合同备案一般按以下情况进行：

一是当地劳动行政部门。劳动行政部门是主管劳动事务的政府职能部门，其有职责对劳动合同的签订、履行等情况进行监督管理。通常，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可前往用人单位所在地的劳动行政部门办理备案手续，劳动行政部门会对劳动合同的内容是否符合规定等进行审查，并留存相关备案信息。

二是人力资源和社会保障局下属的相关机构。有些地区专门设立了负责劳动合同备案的具体科室或窗口，用人单位按照要求提交劳动合同等相关材料，经审核通过后完成备案。

需要注意的是，不同地区对于劳动合同备案的具体要求和程序可能存在差异。有些地方可能实行电子化备案，通过指定的网络平台即可完成备案操作。用人单位和劳动者可提前向当地相关部门咨询清楚，确保备案工作顺利进行。

三、劳动合同合同章盖在哪合适

劳动合同中合同章一般盖在合同结尾处，具体位置通常在双方签字或盖章区域。以下是相关说明：

一是合同末尾的盖章区域。多数劳动合同会在结尾部分预留专门的签字盖章区域，一般在双方各自确认条款并签署姓名后，紧挨着签字处加盖合同章。这种方式符合常见的合同签署习惯，清晰明确地表明双方对合同内容的认可和确认。

二是骑缝章形式。在一些较为重要或涉及金额较大、条款复杂的劳动合同中，也可采用骑缝章的方式。即将合同章加盖在合同每一页的侧面边缘，使印章骑跨在合同页面的缝隙上。这样做的好处是能确保合同的每一页内容都经过双方确认，防止合同被恶意篡改或替换页面。

无论采用哪种盖章方式，关键是要保证盖章行为真实、有效，且能明确体现双方的意思表示，以确保劳动合同的法律效力。

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