一、不签书面劳动合同是不是违法

不签书面劳动合同是违法的，以下分情况说明：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到进一步保障，用人单位需承担相应的法律责任。

（三）如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应严格遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

二、不签劳动合同有什么责任

公司不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益，促使公司规范用工行为。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障，公司不能随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，将按照相关规定进行处罚。

公司不签劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也会使自身面临法律风险和经济损失，因此，公司应当依法与劳动者签订劳动合同。

三、企业不签劳动合同有哪些赔偿

企业不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入职2个月未签合同，企业需支付额外1个月工资作为赔偿。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。企业不签劳动合同往往也伴随着未依法为员工缴纳社会保险的问题，员工有权要求企业补缴。

（四）支付。若因企业不签合同等违法行为导致员工解除劳动关系，企业还需按照法律规定支付相应的经济补偿金。

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