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不签书面劳动合同违法吗

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是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样是否必须要签书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同...

一、不签书面劳动合同是不是违法不签书面劳动合同是违法的，以下分情况说明：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。（二）用...

不签书面劳动合同会受到双倍的处罚吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者...

劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《》第十条之规定“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立...

一、未续签书面劳动合同要赔偿双倍工资吗在符合一定条件下，未续签书面劳动合同是需要赔偿双倍工资的。（一）用人单位与劳动者建立后，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在劳...

一、未签书面劳动合同双倍工资如何计算计算未签书面劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：（一）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。实践中一般以基本...

一、没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗在符合一定条件下，未签书面劳动合同可以要求双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：（一）起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。因为法律给予用人...

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定在认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限时，需明确以下要点：（一）依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次...

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