一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

在认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限时，需明确以下要点：

（一）依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，从用工满一个月后开始计算，到用工满一年的前一天截止，共计11个月。

（二）之所以这样规定，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

（三）在实践中，劳动者主张双倍工资时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实，从而更好地维护自身权益。

二、用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定

用人单位拒签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况进行分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。例如，劳动者工作了3个月但用人单位一直未签合同，那么用人单位需支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据

在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集十分重要：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细，能清晰显示工资支付方、金额、发放时间等，可证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件能直接表明劳动者的身份及所属单位，是证明劳动关系的有力证据。

（三）考勤记录。如打卡记录、签到表等，能反映劳动者的出勤情况，体现其接受用人单位管理和安排。

（四）同事证言。同事的书面证言，证明劳动者在该单位工作的事实，增加证据的可信度。

（五）用人单位的招聘信息、录用通知等。这些材料可辅助证明双方存在建立劳动关系的意向和事实。

（六）工作成果相关证据。比如工作文件、项目成果、业务记录等，能显示劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。

通过收集上述证据，在发生时，劳动者能更好地维护自身合法权益。

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