一、无固定期限劳动合同是不是需要签书面

无固定期限劳动合同需要签订书面形式。

依据我国《法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，同样应当以书面形式订立。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是保障劳动者与用人单位合法权益的重要依据。

具体而言，签订书面无固定期限劳动合同具有多方面重要意义。对于劳动者来说，书面合同能清晰界定其工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，在权益受到侵害时可作为有力的维权证据。对于用人单位而言，也能通过书面合同规范管理，明确双方的责任与义务，避免不必要的劳动纠纷。

若用人单位未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。法律通过这种强制规定，促使双方依法签订书面合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

二、工作一年多还没签劳动合同该怎么赔偿

在这种工作一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体分析如下：

（一）关于赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至满一年的十一个月，用人单位需支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请来维护自身合法权益。

三、没与员工签订劳动合同,该受哪些惩罚

用人单位未与员工签订劳动合同，需承担以下法律后果：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其依法与员工签订合同，保障员工权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工的职业稳定有重要保障，用人单位需承担相应的长期用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按一定标准对用人单位处以罚款。

总之，用人单位应严格遵守律法规，及时与员工签订劳动合同，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

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