一、劳动合同五十年还有效吗

劳动合同五十年通常是无效的。

从法律规定来看，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。虽然法律未明确限定劳动合同期限的最长时长，但五十年的期限明显不合理且违背了劳动合同的立法本意。

一方面，具有较强的人身依附性，劳动者的工作能力、身体状况等会随时间变化而改变，如此长的期限限制了劳动者的职业发展和选择自由，不利于劳动力资源的合理流动和优化配置。

另一方面，从用人单位角度，企业的经营状况、市场环境等也处于不断变化中，五十年的合同期限会给用人单位带来极大的经营管理风险和不确定性。

此外，根据相关法律精神，合同的订立应遵循公平、合理、合法等原则。五十年的劳动合同期限不符合这些原则，可能被认定为，双方应重新协商确定合理的合同期限，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同没盖公章是否有效

劳动合同没盖公章的效力问题，需分情况判断：

若劳动合同有法定代表人或用人单位授权的负责人签字，即便未盖公章，合同也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内行使职权，其签字代表了用人单位的真实意思表示，能够产生与加盖公章同等的法律效力。例如，总经理作为法定代表人在劳动合同上签字，该合同对公司具有约束力。

若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，则合同通常是无效的。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿。

此外，若用人单位事后对未盖公章的劳动合同进行追认，比如通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式，表示认可该合同，那么该劳动合同也可视为有效。总之，不能简单地以是否盖公章来判定劳动合同的效力，需综合多方面因素进行分析。

三、劳动合同生效前可以反悔吗

在劳动合同生效前，一般情况下是可以反悔的。具体分析如下：

其一，从合同订立的角度来看，劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同尚未生效时，双方尚未受到合同条款的严格约束，若一方因特殊原因改变想法，可与对方协商解除订立意向。比如，劳动者在签订合同前发现了更适合自身职业发展的机会，可与用人单位沟通，用人单位通常会理解并同意解除。

其二，从法律规定层面，在劳动合同正式生效前，双方的劳动关系尚未实际建立。根据相关法律规定，当事人在一定条件下有权变更或解除尚未生效的合同。不过，若因反悔给对方造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位为录用劳动者已投入了一定的培训、招聘成本等，劳动者无故反悔，用人单位可要求其赔偿相应损失。

总之，劳动合同生效前通常可以反悔，但需考虑可能产生的法律后果。

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