一、学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗

学生签订劳动合同，五（一）否有三倍工资，需根据具体情况判断：

（一）若学生已年满16周岁，签订的劳动合同合法有效。五一属于，根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此情况下，学生在五一期间正常工作，有权获得三倍工资。

（二）若学生未满16周岁，签订的劳动合同无效。因为我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，该用工关系不受劳动法调整，学生即便在五一工作，也不能依据劳动法主张三倍工资，同时用人单位招用未满16周岁学生的行为是违法的，会受到相应处罚。

总之，年满16周岁学生签订有效劳动合同，五一工作有三倍工资；未满16周岁则不存在合法的劳动合同关系，不能主张三倍工资。

二、在校大学生是可不可以签订劳动合同

在校大学生可以签订劳动合同。具体分析如下：

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》并未禁止在校大学生签订劳动合同。大学生作为具有完全民事行为能力的自然人，享有劳动权利，可通过劳动获取报酬。

从实践角度而言，分两种常见情况。（一）大学生利用业余时间勤工俭学，例如在假期或周末到企业兼职，这种情况下可以与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。（二）对于一些即将毕业的大学生，若其已完成大部分学业，符合用人单位的用人需求，也可签订劳动合同。但需注意，在校大学生的主要任务仍是学习，应合理安排学习与工作时间，避免因工作影响学业。

不过，部分高校可能对学生在外兼职或签订劳动合同有相关规定，大学生在签订劳动合同前，最好了解学校相关政策并遵守。

三、在校大学生代办劳动合同是否有效

在校大学生代办劳动合同的效力需分情况判断：

（一）若大学生经授权代办。即获得了一方明确、合法的授权委托，且授权范围涵盖了代办劳动合同的相关事项。在这种情况下，大学生作为代理人，在授权范围内实施的代理行为是有效的，所签订的劳动合同对被代理人具有法律约束力，由此产生的权利和义务由被代理人承担。

（二）若大学生未经授权代办。这种情况下，其代办行为属于无权代理。若事后得到被代理人的追认，那么该劳动合同有效；若被代理人拒绝追认，该合同对被代理人不发生效力，除非构成。表见代理是指虽无代理权，但相对人有理由相信行为人有代理权的情形，若构成表见代理，劳动合同依然有效。

总之，在校大学生代办劳动合同是否有效，关键在于是否有授权以及是否构成表见代理等法定情形。

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