一、工作多年没签劳动合同有没有双倍工资

工作多年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资有一年的仲裁时效限制。如果劳动者工作多年一直未签劳动合同，很可能已超过仲裁时效，此时主张双倍工资难以得到支持。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，法律不再支持双倍工资的诉求，而是通过认定双方已形成无固定期限劳动关系来保障劳动者权益。

综上，工作多年未签劳动合同通常无法获得双倍工资。但劳动者仍可通过其他合法途径，如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金等，来维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

并非没有签劳动合同就一定要赔二倍工资，需根据具体情形判断：

（一）存在法定免责事由可不支付。比如用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是因劳动者故意或重大过失导致，例如劳动者拒绝签订、利用职务之便故意不签等，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。

（二）未满足支付条件可不支付。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工时间未超过一个月，此时用人单位不存在支付二倍工资的法定责任。

（三）时效经过可不支付。申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者主张二倍工资已超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由，用人单位可提出时效抗辩，无需支付二倍工资。

总之，是否支付二倍工资需结合具体事实和法律规定综合判定。

三、未签劳动合同按照什么工资计算

未签劳动合同赔偿金的计算工资标准，需分情况确定：

（一）按照双方约定的工资计算。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但对劳动报酬有明确口头约定，且该约定不违反强制性规定，应按此约定工资作为计算赔偿金的基数。

（二）按照集体合同规定的标准执行。若没有约定工资或者约定不明确，而用人单位依法制定的集体合同对工资有规定的，按照集体合同规定的标准确定。

（三）参照工资确定。在既无约定工资又无集体合同规定的情况下，实行同工同酬。也就是参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定计算赔偿金的工资标准。

另外，计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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