在工作中，劳动的期限是一个关键的问题。当劳动合同五年到期时，很多人可能会感到迷茫和困惑，不知道接下来该如何应对。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同五年到期

当劳动合同五年期满时，通常会面临几种情况。

1. 用人单位和劳动者双方都愿意续签劳动合同。这种情况下，双方可以协商续签合同的条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。需要注意的是，新的劳动合同条款应当符合法律法规的规定。

2. 用人单位表示愿意续签，但提出了新的合同条件。劳动者需要仔细评估这些新条件是否合理和符合自己的利益。如果认为不合理，可以与用人单位进行协商和沟通。

3. 用人单位决定不再续签劳动合同。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

4. 劳动者自己不想续签劳动合同。这种情况下，一般没有经济补偿。但劳动者应当提前通知用人单位，按照单位的规定办理手续。

二、劳动合同到期后未续签的法律

如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有及时续签合同，可能会带来一些法律风险。

1. 对于用人单位来说，如果继续使用劳动者而未续签合同，可能会被认定为存在。一旦发生，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资。

2. 对于劳动者而言，如果在未续签合同的情况下继续工作，自身的权益可能无法得到充分保障。比如，在工作中受伤，可能会因为没有明确的劳动合同约定而导致认定和出现困难。

3. 此外，如果未续签合同期间，用人单位随意调整劳动者的工作岗位、降低薪资待遇等，劳动者可能难以维权。

三、劳动合同到期续签的注意事项

在劳动合同到期需要续签时，无论是用人单位还是劳动者，都有一些需要注意的事项。

1. 用人单位应当提前通知劳动者续签事宜，确保劳动者有足够的时间考虑和准备。同时，要对劳动者在过去合同期内的工作表现进行评估，续签合同条款的参考。

2. 劳动者应当认真审查续签合同的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。如果对某些条款有疑问或不满意，要及时与用人单位沟通协商。

3. 双方在续签合同时，应当确保和内容符合法律法规的要求，避免出现的情况。

总之，劳动合同五年到期是一个重要的节点，用人单位和劳动者都应当依法依规处理，保护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。