一、公司劳动合同五险一金的法律规定是什么

劳动合同及五险一金的法律规定主要涉及以下方面：

劳动合同方面：

- 订立要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

- 合同内容：应包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以明确双方权利义务。

五险一金方面：

- ：用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，为劳动者退休后提供基本生活保障。

- ：保障劳动者患病就医时按规定报销医疗费用。

- ：劳动者失业时可按规定领取。

- 保险：劳动者因工作遭受事故伤害或患时，可享受相应工伤待遇，费用由用人单位缴纳。

- ：女职工时可享受等待遇，由用人单位缴纳。

- ：由用人单位和劳动者按一定比例共同缴存，用于职工住房相关支出。

用人单位不依法签订劳动合同或缴纳五险一金，劳动者可依法维权。

二、保险代理人合同和劳动合同的区别是什么

保险代理人合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体地位不同。劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，双方存在隶属关系；而保险代理人合同中，代理人与保险公司是平等的民事主体关系，代理人可同时为多家公司代理业务。

（二）工作性质不同。劳动合同下，劳动者按用人单位要求提供劳动，工作内容通常相对固定；保险代理人则主要根据保险公司授权，推销保险产品，工作自主性较强，可自行安排工作时间和方式。

（三）报酬支付方式不同。劳动合同中，劳动者一般获得相对稳定的工资报酬，包括基本工资、奖金等；保险代理人的报酬主要依据其推销保险产品的业绩，按一定比例提取佣金，收入水平与销售业绩紧密相关。

（四）法律责任承担不同。劳动合同中，劳动者在工作中产生的法律责任通常由用人单位承担；保险代理人在代理活动中，若因自身过错给他人造成损害，需自行承担一定法律责任。

三、董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗

董事长的工资是否必须在劳动合同中写清楚，需分情况来看。

一方面，若董事长与公司建立的是劳动关系，那么根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着应当在劳动合同中明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。清晰明确的工资条款有助于保障双方的权益，避免日后因工资问题产生纠纷。

另一方面，若董事长是公司的，主要基于股东身份参与公司管理，其从公司获取的报酬可能通过其他形式体现，如分红等。这种情况下，虽可能不签订传统意义上的劳动合同，但对于其报酬的获取方式、数额等，也应通过公司的章程、相关协议等予以明确规定。

总之，无论是哪种情况，对于董事长的报酬都应当有明确、具体的约定，以确保各方权利义务清晰，维护公司正常的运营秩序和相关人员的合法权益。

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