一、不交社保的劳动合同是否有效

不交社保的劳动合同依然有效。劳动合同的效力主要依据《劳动合同法》的相关规定来判定。具体分析如下：

一方面，劳动合同的生效条件通常包括合同主体适格、意思表示真实、内容不违反的强制性规定等。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，且合同内容不存在违反法律强制性规定的情形，劳动合同即有效成立。

另一方面，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动合同中没有约定缴纳社保的条款，或者用人单位未实际为劳动者缴纳社保，也不影响劳动合同本身的效力。但用人单位未依法缴纳社保的行为，违反了《社会》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。总之，不交社保不影响劳动合同效力，但用人单位需承担相应违法后果。

二、劳动合同盖盖公章就生效了吗

劳动合同并非仅盖公章就一定生效。劳动合同的生效需要满足多个法定条件：

（一）主体合格。签订劳动合同的双方主体需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且有招工资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受就业限制。

（二）内容合法。劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定，不得包含侵害劳动者合法权益或违反公序良俗的内容，如约定过低工资、超长工作时间且无合法补偿等。

（三）意思表示真实。签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

（四）形式合规。一般采用书面形式。

只有同时满足上述条件，劳动合同才生效。仅盖公章，若存在主体不合格、内容违法或意思表示不真实等问题，合同依然可能无效。

三、聘任书属于劳动合同吗有效吗

聘任书通常不属于劳动合同，但在一定条件下可能具有法律效力。

从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。它需要包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。而聘任书一般是用人单位对特定人员的聘任意向或任命，内容往往较为简单，可能仅表明聘任的职位等基本信息，缺乏劳动合同的全面性和具体性。

然而，若聘任书的内容具备了劳动合同的主要条款，如明确了工作岗位、工作时间、薪酬待遇等，且双方有建立劳动关系的合意，那么它可以视为劳动合同，具有法律效力，双方应按照其约定履行各自的义务。

若聘任书只是一个简单的聘任意向，没有涉及具体的劳动权利义务内容，就不能等同于劳动合同，不具有劳动合同的法律效力。此时，双方还需另行签订正式的劳动合同来明确劳动关系。

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