一、变更劳动合同需经过职工大会吗

变更劳动合同通常不需要经过职工大会。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同的变更主要是在用人单位与劳动者双方之间进行协商，重点在于双方达成一致意见。

从实际操作层面讲，劳动合同是用人单位与单个劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议，具有特定的相对性。变更往往是基于双方具体情况的变化，如工作岗位调整、薪酬待遇变更等，只需双方就变更事项进行平等协商并达成一致即可，无需经过职工大会这一集体决策程序。

当然，在一些特殊情况下，如涉及到企业整体的重大劳动管理事项调整，可能需要通过一定的民主程序，但这与单纯的劳动合同变更有所区别。总之，一般的劳动合同变更不需要经过职工大会。

二、劳动合同能规定变更工作岗位吗

劳动合同可以规定变更工作岗位，但需要遵循一定的法律规定和原则。

一方面，在劳动合同中可以约定在特定情形下用人单位可变更劳动者工作岗位。比如用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致的情况下，可以对工作岗位进行调整。这种协商一致的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定，同时变更后的岗位应符合劳动者的技能和能力范围。

另一方面，在一些法定情形下，用人单位也可单方变更工作岗位。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以合理调整其工作岗位。但这种变更也需具有合理性，不能带有侮辱性和惩罚性。

总之，劳动合同虽能规定变更工作岗位，但无论是协商变更还是法定的单方变更，都应保障劳动者的合法权益，遵循合法、合理、公平的原则。

三、请求变更劳动合同的期限为多长

根据相关，对于请求变更劳动合同期限并没有明确统一的固定时长规定，具体情况需结合实际分析：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。这种情况下，只要双方达成一致意见，没有时间上的严格限制，变更即可生效。通常在双方提出变更意向后，通过平等协商，确定新的合同期限并签订相关变更协议。

（二）法定情形变更。当出现一些法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，用人单位可依法变更劳动合同。在这些法定情形下，用人单位应遵循法定程序，一般需提前通知劳动者并协商，在合理时间内完成变更。

总之，变更劳动合同期限的时长需根据具体的变更情形、双方协商情况以及法定程序要求等来确定。

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