一、没签劳动合同能拿多久的双倍工资

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日为止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，劳动者就有权主张双倍工资，直至2023年12月1日，共计11个月。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位就不再需要支付双倍工资，但应依法与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签订，本身用人单位已存在违法行为。而在劳动者辞职后，工资的结算时间有明确规定，即劳动关系结束之时，用人单位需立即结清劳动者应得的全部工资报酬，不得或克扣。

若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者可采取多种合法途径维护自身权益。其一，与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等其他合法权益，以保障自身的经济利益。

三、未签订劳动合同辞职需要提前多久提出

在未签订劳动合同的情形下，辞职提前通知的时间需分情况来看：

一是若未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系，且处于内。此时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者可通过书面形式或其他能有效证明已通知的方式，如电子邮件、短信等，向用人单位提出辞职。

二是若未签订劳动合同，且劳动者已过试用期。这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。书面通知应包含辞职的明确意思表示及预计离职日期等内容，劳动者需留存相关送达凭证。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身合法权益时，可依法主张相应赔偿。

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