一、劳动合同争议纠纷有什么

劳动合同争议纠纷主要有以下几类：

一是劳动合同订立方面的纠纷。例如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款不合法、不明确等问题，如约定的工资低于当地标准、工作时间和休息休假条款违反法律规定等。

二是劳动合同履行方面的纠纷。包括用人单位未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，未按时足额支付劳动报酬，以及劳动者未按照约定履行工作职责、违反用人单位规章制度等情况。

三是劳动合同解除和终止方面的纠纷。比如用人单位违法，未依法支付经济补偿或；或者劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失等。

四是竞业限制和保密协议方面的纠纷。如劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，或者泄露用人单位等。

五是劳务派遣方面的纠纷。涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，如劳务派遣单位未依法支付工资、等。

二、找哪个投诉

当遇到劳动合同纠纷时，有以下几个途径可以进行投诉或寻求解决：

一是与用人单位协商。这是最基本且成本较低的方式，双方可就争议问题进行沟通，尝试达成一致解决方案。

二是向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会尽力促成双方和解。

三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。若用人单位存在、未缴纳社保等违法行为，劳动监察部门可责令其改正并给予处罚。

四是申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。当事人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、出现劳动合同纠纷如何举证

在处理劳动合同纠纷时，举证责任的分配及具体举证方式至关重要，以下是常见的一些举证要点：

的证明。如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等。

劳动报酬相关纠纷的举证。对于工资标准，可提供工资条、银行工资发放记录等；若涉及，需提供加班申请单、考勤记录、同事证言等能证明加班事实的证据。

关于解除劳动合同纠纷。若是用人单位解除，需提供解除劳动合同通知书等；若是劳动者主张被迫解除，应提供用人单位存在违法违规行为的相关证据，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等方面的证据。

此外，在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自己的主张。

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