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一、劳动合同到期不续签赔偿标准是什么 劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不再续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、试用期和劳动合同期限有关吗 试用期与劳动合同期限有关。具体关系如下： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作...

一、工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职 在工作三天且未签订劳动合同的情况下辞职，可按以下方式处理： （一）提前通知用人单位。尽管工作时间较短且未签合同，出于基本的职业素养和法律规定，仍应提前告知单位自己辞职的意向。一般而言，提前三天通知用人单位较为合适，可以采用书面形式，如提交；若单位不要求书面...

一、劳动合同上的试用期有哪些意思 劳动合同中的试用期具有多方面重要意义。 （一）用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间。在试用期内，用人单位可通过观察劳动者的工作能力、专业技能、职业道德、团队协作等多方面表现，判断其是否能胜任工作岗位，是否符合招聘时设定的录用标准。比如，对于一些需要特定专业技...

一、劳动合同到期自己不续签有补偿吗 劳动合同到期，劳动者自己不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元的工资待遇续订合同...

一、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些 劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。 （二）公司降低劳动合同约定...

一、我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些 劳动合同法中关于试用期有如下重要规定： （一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...

一、不得约定试用期的劳动合同包括 以下几种劳动合同不得约定试用期： 1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是以完成特定工作任务为目的，工作任务完成，合同即终止。由于其具有特殊性和临时性，约定试用期没有实际意义。 2. 劳动合同期限不满三个月的劳动合同。此类合同期限较短，劳动者和用人...

一、劳动合同试用期工资如何规定 劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下： （一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，无论在何种情况下，试用期工资都不能突破这一底线，以确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。 （二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的...

一、签了劳动合同还能够延长试用期吗 签订劳动合同后，一般不能随意延长试用期。具体分析如下： （一）从法律规定角度来看，劳动合同法对试用期的期限有明确规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当严格按照法律规定的期限执行。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...