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一、签了劳动合同直接走人会怎么样 签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下后果： （一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期、等条款，劳动者违反约定直接走人，需按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离开，就应支付违约金。 （二...

一、毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果 毕业生签了三方协议又签了劳动合同后走人，可能需承担以下后果： （一）对于三方协议。三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校。若毕业生擅自走人，可能构成违约。按照协议约定，需向用人单位支付违约金，具体金额以协议规定为准。同时，学校方面可能会将此情况...

一、公司可以不与职工签订职工入职劳动合同吗 公司不可以不与职工签订入职劳动合同。具体理由如下： （一）签订劳动合同是法律的强制要求。《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。 （二）不签订劳动合同对公司存在诸多不利...

一、劳动合同怎么签如何签订劳动合同 签订劳动合同，需注意以下要点： （一）主体资格要明确。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且无其他影响就业的限制情形。 （二）合同内容需完备。应包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、...

一、劳动合同是转正前签订还是入职 劳动合同应在入职时签订。具体阐述如下： 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者入职的时间，而不是转正之后。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，就需...

一、劳动合同都是一年签吗 劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，可约定较短期限如三个月、六个月等，也可约定较长期限如三年、五年等。一年只是其中一种常见选择，若工作性质稳定、对员工需求持续，双方可能签订更长固定期限合同...

一、个体店没签劳动合同怎么赔偿 个体店若未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月起，个体店需每月支付双倍工资，最...

一、分公司劳动合同签订甲方是谁 在分公司签订劳动合同的情况下，关于甲方主体的确定，需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的用人主体资格，可以作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为分公司虽不具有独立法人资格，但在其登记的经营范围内可独立开展业务...

一、没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式 用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下开除员工，需承担相应赔偿责任，赔偿方式主要依据不同情形而定： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资...

一、签劳动合同都有哪些注意事项 签订劳动合同时，需注意以下方面： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等也应如实填写。 （二）合同期限与试用期。明确合同的起止时间，对于试用期的约定，需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以...