在日常生活中，交通事故时有发生，而当交通事故与工作相关时，如何计算工伤赔偿就成为了大家关心的重要问题。这不仅关系到受害者的权益保障，也涉及到法律的严谨适用。下面就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、交通事故后怎么算工伤赔偿

首先，要确定是否构成工伤。一般来说，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，应当认定为工伤。

在确定构成工伤后，工伤赔偿的计算包括多个方面。比如医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、交通事故工伤赔偿与民事赔偿能否兼得

这是一个常见且复杂的问题。在一些情况下，交通事故工伤赔偿与民事赔偿是可以兼得的。因为工伤保险待遇和民事侵权赔偿的性质不同，工伤保险待遇是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系，是一种社会保险待遇；而民事侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为，是对受害人损失的一种补偿。

然而，在具体实践中，对于重复赔偿的项目，可能会存在一定的限制。比如医疗费、护理费等直接费用，一般不能重复主张。但对于残疾赔偿金、精神损害抚慰金等非直接费用，通常是可以同时获得赔偿的。

需要注意的是，各地的司法实践可能会有所不同，具体的赔偿方式和范围还需要根据当地的法律法规和相关判例来确定。

三、交通事故工伤赔偿的时效问题

关于交通事故工伤赔偿的时效，也是至关重要的一点。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要提醒的是，如果错过了时效，可能会导致权益无法得到有效的保障。因此，在遭遇交通事故后，应及时了解相关的法律规定和时效要求，以便及时维护自己的合法权益。

总之，交通事故后的工伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。