一、三年未签订劳动合同怎么赔偿

在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若三年未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，三年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资（用工满一个月不满一年期间），同时自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（用工满一年后两年）。劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、未签订怎么解决

解决未签订劳动合同纠纷，可通过以下途径：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就未签劳动合同的相关补偿、工资待遇等问题进行协商，若能达成一致意见，签订和解协议，妥善解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁中，劳动者可主张用人单位支付双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依据相关及事实证据进行审理和判决。

三、补签劳动合同具备法律效力吗

补签劳动合同通常是具备法律效力的，但需要满足一定条件。

（一）补签行为需出于双方真实意愿。即用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成补签协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。比如，用人单位不能以不补签就辞退劳动者等不当手段迫使劳动者补签。

（二）补签的劳动合同内容应符合法律法规规定。合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，都不能违反法律的强制性规定。例如，约定的工资不能低于当地标准。

（三）补签的时间及相关约定应合理。一般应明确补签的劳动合同期限，对补签前未签订劳动合同期间的权利义务作出合理安排。

若补签的劳动合同满足上述条件，那么在劳动争议发生时，该补签合同可作为确定双方权利义务的重要依据，依法受到法律保护。

以上是关于三年未签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。