一、超过三年未签订劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同超过三年，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，但存在仲裁时效限制。

（一）二倍工资赔偿

1. 根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月。虽然实际未签合同超过三年，但从法律规定看，二倍工资的支付上限就是11个月。

2. 然而，劳动者主张二倍工资是有时效限制的，通常为一年。如果已经超过三年未签合同，在某些地区，可能会因为超过时效而无法全部主张11个月的二倍工资，只能主张时效内的部分。

（二）视为已订立

超过一年未订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可以要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过等法律途径维护自身权益。

二、公伤怎么赔偿

解除劳动合同的赔偿情况如下：

（一）工伤医疗待遇相关赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）伤残相关赔偿

1. 如果工伤造成职工伤残，根据会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，补助金的标准也不同，例如一级伤残为27个月的本人工资等。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、受伤了怎么赔付

在劳务合同关系中受伤后的赔付情况如下：

（一）责任认定

如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应当承担赔偿责任。例如接受劳务一方没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训等。但如果提供劳务者自己有过错，例如没有按照规定操作流程作业，也可能需要根据双方的过错程度分担损失。

（二）赔付范围

1. 医疗费，包括受伤后的治疗费用、药品费用等必要支出。

2. ，按照受伤者实际减少的收入计算。如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费，是受伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。

5. （如果构成伤残），根据伤残等级确定赔偿数额。

6. 营养费等其他合理费用。

如果双方对赔付存在争议，可以通过协商解决，协商不成的可以向法院提起诉讼。

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